澳门皇冠体育_澳门皇冠赌场

最近一个时期以来，在蛟河市，一场关于人才与发展的变革正在悄然上演。从校园招聘会上的文旅体验到柔性引才，从乡土专家的职称评定到订单生的定向培养，蛟河市正在探索多项举措打破县域人才困境，走出一条“引才聚智、育才强基、用才兴业”的发展新路。仅仅今年上半年，蛟河市便新引进大学生200多人，同比增长32.5%。

破局 从政策引才到生态留才

“在招聘现场，大学生可品尝灵芝糖，饮用灵芝茶，穿上满族和朝鲜族服饰拍照，效果出奇地好。”回忆起日前去东北电力大学组团引才招聘的场景，蛟河市人社局负责人感慨不已。这场打破传统的招聘会，用城市文化软实力替代了枯燥的政策宣讲，最终收获简历数量出乎意料。

这样的创新并非偶然。面对县域人才“引不进、留不住”的难题，蛟河市构建起“三管三促进”工作机制——管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业。蛟河市委主要负责同志挂帅，成立了人才工作领导小组，将23个部门拧成一股绳，让人才工作从组织人事部门单打独斗升级为当地各相关部门的“大合唱”。

数字化手段的运用更显巧思。蛟河市整合“96885”人社系统、“九解一协调”企业服务机制等资源，打造“智慧人才”服务平台，系统精准地匹配人才与企业需求。2024年以来，蛟河市推送岗位信息1.2万条（次），就业匹配率达83%。吉林开普科立辉动力有限公司提出技术人才需求后，通过平台对接3所高校，7天内促成多名毕业生签约。

创新 构建人才发展“立体生态”

在蛟河市的引才版图中，高校不仅是人才的“供应商”，更是创新的合伙人。蛟河市推出的“五个一”引才模式将招聘会变成了“城市推介会”：一部《蛟河机会》宣传片展现发展潜力，一份涵盖21项补贴的“人才红利清单”亮出诚意，一场文旅体验活动增强认同感，一轮校企对话推动产学研融合，一套跟踪服务消除人才后顾之忧。

这种创新思维催生了“人才工作飞地”的诞生。最近两年来，蛟河市在长春、吉林等地高校设立5个人才工作站，将招才引智的触角向域外广泛延伸。

柔性引才机制更显灵活。急需紧缺人才引进“一事一议”工作机制出台，柔性引进食用菌等各类专家、教授（团队）10余个；建立国家、省、市级返乡创业基地12个；在卫生、教育、农业农村、文化旅游等领域成立29个高层次人才工作室，填补了蛟河市多项技术空白。

深耕 激活本土人才“一池春水”

在黄松甸镇中国农技协蛟河灵芝科技小院，非物质文化遗产——长白山灵芝种植加工技艺的代表性传承人、48岁的闫风飞正指导研究生进行菌种实验。他是吉林北芝生物科技有限公司负责人。这个科技小院是公司联合中国农业科学院特产研究所共建的。

“过去种灵芝靠经验，现在靠科学。”闫风飞说，研究所的教授定期带领硕士研究生来此研究灵芝良种选育、精深加工等技术。公司还是北华大学、延边大学等高校的校外实践基地。他种植灵芝已有30多年，今年2月获评长白山灵芝工匠大师，省内很多灵芝种植大户在他的公司取过经。

申报国家级科技小院，是蛟河市招才引智的一项重要举措。闫风飞从“土专家”到“长白山灵芝工匠大师”的转变，折射出蛟河市多层次人才库建设的深远布局：

——高层次人才库：实施“硕博倍增计划”，2年引进27名硕博人才，本土新晋高级职称244人；

——职业技能人才库：涵盖林业、卫生、制药、交通等10余个专业和领域，高技能人才在库550人；

——乡土人才库：在库876人中，189人通过学历提升从庄稼汉变身农技专家；

——乡村振兴人才库：“订单生”培养模式最具突破性，让16名农业科技领域学子实现入学有编、毕业有岗。105人获初、中、高级乡村振兴人才职称，9个实训基地定向培养了1756名专业人才，业已成为产业振兴生力军。

保障 打造近悦远来“暖心港湾”

走进蛟河市人才公寓，驻企专家王智新正在厨房准备晚餐。“从申请到入住仅用2天，三年免房费、取暖费和物业费，解决了我的后顾之忧。”王智新是吉林添正生物科技股份有限公司驻企服务高层次人才，他已经成功为企业申报了3项专利。

按“拎包入住”标准，现在蛟河市扩建的18套人才公寓已入住21名高层次人才。

蛟河注重“一体化”推进引才，全力为人才创业就业提供资金支持、政策扶持和服务保障：优化了《关于激发人才活力支持人才创新创业25条措施》，确保人才引得进、留得住、用得好；面向高校毕业生，积极宣传落实就业生活补贴等21项就业创业政策。两年来，蛟河市为符合条件的378名高校毕业生发放就业创业补贴805万元，发放小额担保贷款超1亿元。蛟河市建立的“1+1+N”网格化服务人才体系，累计解决困难28件，协调人才子女入学12人，“精英贷”等10项专属服务，让各类人才充分感受到了“蛟河温度”。（李春红  鄂臣）